Studie zu Sexismus am Arbeitsplatz: Erscheinungsformen, Verbreitung und Auswirkungen

Die meisten berufstätigen Menschen in Deutschland haben im Verlauf ihres Erwerbslebens bereits selbst Sexismus am Arbeitsplatz erlebt: 63 Prozent berichten von entsprechenden Erfahrungen. Besonders betroffen sind Frauen (70 %) sowie genderqueere Personen (81 %), während er besonders häufig von Männern ausgeht (82 %).

Frauen sind übergreifend häufiger von Sexismus am Arbeitsplatz betroffen (70 % gegenüber 52 % bei Männern). Sie sind außerdem insbesondere von sexueller Belästigung oder Übergriffen am Arbeitsplatz deutlich häufiger betroffen (40 % gegenüber 18 % bei Männern). Männer hingegen erleben von den abgefragten Sexismus-Formen abwertende Kommentare und Witze am häufigsten und fast so häufig wie Frauen (39 % gegenüber 45 % bei Frauen).

Sexismus betrifft vulnerable Gruppen stärker:

Signifikant häufiger von Sexismus am Arbeitsplatz betroffen als der Durchschnitt (63 %) sind etwa queere Menschen (74 %), Menschen mit Migrationshintergrund (74 %), Personen mit Sorgeverantwortung (71 %) sowie Menschen mit Behinderung (70 %). Insbesondere trans, inter und nicht-binäre Personen sind häufiger von Sexismus am Arbeitsplatz betroffen (81 %).

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Sexismuserfahrungen am Arbeitsplatz haben weitreichende Auswirkungen: 41 % der Betroffenen leiden unter emotionalen Folgen, 31 % unter psychischen und je 24 % unter körperlichen und sozialen Folgen. 18 % der Betroffenen geben an, dass sich die Erfahrungen auf ihre Karriere ausgewirkt haben. Zu den Auswirkungen zählen Kündigung, Arbeitsplatz- bzw. Abteilungswechsel oder eine ausbleibende Beförderung. 13 % berichten darüber hinaus von finanziellen Nachteilen.

Formelle Beschwerdewege werden von Betroffenen kaum genutzt: Nur 7 % der Befragten wenden sich an ihre Führungskraft, lediglich 2 % an interne Anlaufstellen wie AGG-Beschwerdestellen, Betriebsrat oder Gleichstellungsbeauftragte. Viele Betroffene bewältigen die Folgen daher allein oder im privaten Umfeld.

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Die Täter sind in überwiegender Mehrzahl Männer (82 %gegenüber 53 % bei Frauen). Ob Sexismus von Männern oder Frauen ausgeht, variiert teils stark, je nachdem, in welchem Verhältnis die Personen zu den Betroffenen stehen (Vorgesetzte, Personen aus dem Kollegium etc.) oder um welche Form von Sexismus es sich handelt. Insbesondere sexuelle Belästigung oder Übergriffe gehen überwiegend von Männern aus – im Fall von Führungskräften als Täter sind es 89 %. Frauen gegenüber gehen sexuelle Belästigungen oder Übergriffe sogar zu 92 % von Männern aus. Auch Männern gegenüber sind mit 67 % signifikant häufiger Männer die Täter.

Sexismus findet auch in informellen und digitalen Räumen statt und reicht bis ins Private hinein: Von den Befragten, die in den letzten zwölf Monaten Sexismus am Arbeitsplatz selbst erlebt hatten, gaben 79 % an, dies sei mindestens einmal am regulären Arbeitsplatz während der Arbeitszeit passiert. 47 % gaben an, dass mindestens eine erlebte Situation außerhalb des regulären Arbeitsplatzes stattgefunden hat – etwa auf Firmenfeiern, in Pausenräumen oder bei privaten Treffen mit Personen aus dem Kollegium. 30 % erlebten Sexismus im Arbeitskontext außerdem im digitalen Raum.

Die Studie erhob neben der Betroffenheit von Sexismus auch, welches Verständnis von Sexismus die Befragten haben. Die Daten zeigen, dass auf der einen Seite mit 69 % die Mehrheit der Aussage zustimmt, Sexismus sei ein gewachsenes System, das die Macht zwischen den Geschlechtern ungleich verteilt und soziale Ungleichheit verstärkt. Auf der anderen Seite sieht ein Viertel der Befragten in Sexismus eine Ideologie, die Männer benachteiligen soll.

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