Unser Jahr „Gemeinsam gegen Sexismus“
Das Jahr 2025 nähert sich dem Ende und damit schließen wir das dritte Projektjahr des Bündnisses ab. Wir blicken auf ein weiteres, erfolgreiches Jahr zurück. Wir bedanken uns bei knapp 900 engagierten Mitgliedern, die sich mit uns gemeinsam gegen Sexismus und sexuelle Belästigung einsetzen.
Januar
Unsere Webseite hat ein Update erhalten: Die Überarbeitung von Layout und Menuführung sowie die Erweiterung des Angebots in Leichter Sprache sind ein wichtiger Schritt in Richtung Barrierefreiheit. Seit Mai findet ihr Infos zum Bündnis auch in Deutscher Gebärdensprache (DGS) auf unserer Webseite!
Ende Januar besuchte die ehemalige Bundesfrauenministerin und Schirmherrin des Bündnisses, Lisa Paus, die Berliner Bio-Bäckerei Beumer & Lutum und stellte die seit November 2024 verfügbare Handreichung des Bündnisses gegen Sexismus für KMU’s und Handwerksbetriebe vor.
Februar
Unsere Print On Demand-Ausstellung „Gemeinsam gegen Sexismus“ ist seit Februar auch auf Englisch verfügbar! So unterstützen wir besonders international ausgerichtete Unternehmen und Organisationen dabei, die Themen Sexismus und sexuelle Belästigung zu enttabuisieren.
Bestellen kann man die Ausstellung im Original, in Leichter Sprache und auf Englisch kostenlos hier: www.gemeinsam-gegen-sexismus.de/ausstellung/
März
Zum internationalen Frauentag 2025 wurde unser Glossar mit 75 Begriffen rund um Sexismus, seine Auswirkungen und Erscheinungsformen veröffentlicht. Entstanden ist es in Zusammenarbeit mit Expert*innen und Vertreter*innen aus unterschiedlichen Branchen – so konnten Perspektiven, Wissen und Auseinandersetzungen aus diversen Schwerpunktbereichen einfließen.
April
Das erste Netzwertreffen des Jahres hatte das Thema „Bewusstsein schaffen – Kampagnen gegen Sexismus im öffentlichen Raum“.
Mit spannenden Inputs dabei waren:
- Lisa Wallbaum von der Initiative Catcallfreie Zone
- Theresa Brandt, Mitarbeiterin des Kommunalen Präventionsrats Leipzig
- Dr. Marc Gärtner vom Bundesforum Männer
Mai
Im Rahmen der Antidiskriminierungstage 2025 moderierte Stefanie Lohaus, Projektleiterin des Bündnisses „Gemeinsam gegen Sexismus“, ein Panel zu Sexismus und Machtmissbrauch am Arbeitsplatz. Der Panelbericht kann hier nachgelesen werden.
Außerdem fand in Zusammenarbeit mit der Landeshauptstadt Potsdam der erste Aktionstag des Jahres statt. Mit dabei waren unter anderem die Gleichstellungsbeauftragte Claudia Sprengel und Oberbürgermeister Mike Schubert.
Juni
Das zweite Netzwerktreffen des Jahres widmete sich der Frage, welche Risiken und Chancen Künstliche Intelligenz birgt und wie sie geschlechtsbezogene Diskriminierung in der Arbeitswelt beeinflusst.
Neben Beiträgen der Referentinnen Hanna Völkle von der EAF Berlin, Teresa Staiger von reframe[Tech] und Kira Mössinger von AlgorithmWatch, konnten wir uns besonders über ein Grußwort der Bundesfrauenministerin und neuen Schirmherrin des Bündnisses, Karin Prien, freuen.
Der Bericht zum Netzwerktreffen kann hier nachgelesen werden.
Oktober
Das Netzwerktreffen „Faire Betriebskultur und starke Teams – Wege aus dem Fachkräftemangel für Mittelstand und Handwerk“ fand in Zusammenarbeit mit dem Kompetenzzentrum für Berliner Handwerker*innen statt. Neben Grußworten von Cansel Kiziltepe, Berliner Sozialsenatorin, und Katharina Jestaedt, Leiterin der Abteilung Gleichstellung im BMBFSFJ, referierte Dr. Lydia Malin vom Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung.
Als Panelteilnehmerinnen waren dabei:
- Anja Weusthoff, Abteilungsleiterin Frauen, Gleichstellungs- und Familienpolitik im DGB Bundesvorstand
- Maren Kogge, Kirchenmalermeisterin, Miss Handwerk 2023, Gründerin der Initiative Buntes Handwerk
- Charlotte Rath, Auszubildende Tischlerin
Außerdem fand Mitte Oktober für Nachwuchskräfte der Stadtverwaltung Chemnitz ein Aktionstag gegen Sexismus am Arbeitsplatz statt, zu dem das Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus“ gemeinsam mit der Stadtverwaltung Chemnitz einlud.
Dezember
Im Dezember fand die letzte Expert*innenratssitzung des Jahres statt. Auch in diesem Jahr haben die Mitglieder das Bündnis mit ihrer Expertise unterstützt und an der Entwicklung sowie Weiterentwicklung von Bündnismodulen, Angeboten und Materialien mitgewirkt.
Übrigens …
In diesem Jahr haben wir außerdem an einem großen Projekt gearbeitet: einer repräsentativen Studie zu Sexismus am Arbeitsplatz. Die Studie befindet sich in den letzten Zügen und wird voraussichtlich im Frühjahr 2026 veröffentlicht.
Gute Nachrichten zum Jahresende:
Das Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus“ startet in die neue Förderperiode. Ab dem 1. Januar 2026 wird das Engagement bis einschließlich 2029 fortgesetzt und inhaltlich weiterentwickelt. Darüber freuen wir uns sehr! Mehr Infos dazu hier: www.gemeinsam-gegen-sexismus.de/neue-foerderperiode/
